企业网速太慢怎么办？网管软件教你轻松监控限速

公司网络使用起来越来越迟缓，到底是设备方面存在问题，还是有其他人占用了过于繁多的资源呢？许多管理者察觉到，就算将带宽进行了升级，然而办公效率仍旧受到拖累，这背后通常是少数员工的高流量应用在暗中捣鬼。

局域网监控的必要性

在办公环境里头，网络已然变成像水电那般的基础设施了。几十台乃至于上百台设备一块儿共享一条带宽的时候，个别用户开展大文件下载、在线视频或者游戏更新，会一下子抢占好多资源。这样的不均衡使用致使关键业务系统响应变得迟缓，邮件收发出现延迟，径直影响团队工作效率。所以，对局域网流量予以管理，可不是为了窥探隐私这个目的，而是保障大多数人的正常工作权益，是一种必要的资源分配办法。

进行监控以前，清晰确定管理目标是重点所在。究竟是要用此来限制P2P下载行为，还是要禁止对某些娱乐网站的访问呢？不一样的目标面临不一样的技术方案。与此同时，企业应当预先制定清晰的网络使用政策，并且告知广大员工。如此一来，不但能够减少后续产生的摩擦，还能使管理行为有依据可循，防止引发有关侵犯隐私方面的争议。

核心准备与网络扫描

网络结构的准确掌控是在开始监控之前首先要达成的，你得清楚局域网里活跃设备的数目几许，其IP地址以及MAC地址究竟是啥，一般而言，借助登录路由器管理界面或者运用免费扫描工具能够达成这一目的，将每台设备对应的使用者或者部门记录下来，构建一份基础档案，这乃是后续所有针对性管理得以开展的根基所在。

于设备存在仅知晓是不足够的，关键节点予以识别是颇为重要的。网络之内的服务器，网络打印机，视频会议设备一般而言是需要稳定的带宽保障的。于管理策略的范畴里，应把这类设备纳入“白名单”之中，确保其流量的优先级是最为高的，不会遭受限速策略的错误对待，进而保障核心业务不会被影响到。

选择适合的监控工具

在市场当中，存在着涵盖多种不同层次的局域网监控软件，这些软件各自的功能侧重点是不一样的。有一部分专业软件，着重于针对实时流量展开系统且深入的分析，借助图形化界面，以一种较为直观的方式清晰呈现出究竟哪个IP地址在当下时段流量为最大。而另外一些同类型软件，更加侧重于针对行为进行有效的管理，能够精准记录并且严格限制对于特定网站或者特定应用的访问操作。对于那些规模处于中小型范畴的企业而言，能够从中挑选一些操作具备直观特性、性价比相对较高的国产软件产品，这些软件一般情况下能够全面覆盖基本的限速方面的内容以及访问控制相关的需求。

选择工具之际，软件自身占据的资源以及稳定性是不容被忽视的。监控软件应当安装于处于长期开机状态、且性能稳定的专用电脑或者服务器之上，防止因它出现崩溃致使整个管理策略归于失效。与此同时，要保证软件同现有的网络设备（像是交换机、路由器）相互兼容，不会致使引发新的网络故障。

实施基础限速策略

具有最直接特性的限速办法是进行带宽上限的设置，管理员能够针对所有普通办公电脑去设定一个统一的上下行速度上限，像是为将下行速度限制于2Mbps，把上行速度限制在512Kbps，这样的速度足以满足网页浏览、邮件以及即时通讯的需求，还能够有效防止个别用户令带宽被耗尽，设置一般是在软件的策略模块里完成的，并且会批量应用到目标设备组 。

在面对那些有着特殊关照需求的部门或者人员之时，能够去设置例外规则。举例来说，设计部门上传以及下载大型文件的频率较为频繁，因而可以赋予其更高的带宽上限。这种差异化的策略需要进行前期调研，并且在此基础之上精细地设置，以此来确保资源朝着真正具备业务需求的环节有所倾斜，从而达成效率最大化。

应用协议与行为管控

诸多监控软件，自身内置有协议识别库，能够精准识别出像迅雷、BT 下载、在线视频、网络游戏等应用的流量特征，进而可针对具体应用协议实施更精细的管理，管理员在策略里能够直接封堵这些协议，以此从根源处阻止相关应用占用带宽，并非在流量产生之后才进行限制 。

在行为管控范畴之内，其中涵盖着针对网站访问的诸多限制措施。对于管理员而言，具备自定义黑名单的能力，此黑名单作用在于严禁在工作时间段内访问诸如购物类、视频类以及社交类网站。与此同时，管理员还可行使白名单模式，借由此种模式仅允许员工访问那些与工作存在关联的网站。这般行为管控方式，一方面能够达成节省带宽的成效，另一方面还对减少员工分心现象有所助益，进而促使整体工作效率朝向上提升的方向发展。

策略维护与人性化沟通

并非一次性就能让网络监控限速达到永远无需再管的状态，鉴于业务在朝着发展方向推进，鉴于员工数量出现增加情况，鉴于新的应用开始出现，对于管理策略而言，是需要定期去进行审视以及做出调整的，建议每一个季度都要对流量报表展开回顾，并且进行策略效果的分析，还要依托实际情形对限速阈值或者管控规则予以优化，从而促使管理能一直跟业务需求相契合 。

技术在实施时，是离不开人去配合的，在部署开展限速策略的前期以及后期阶段，跟员工进行透明化的沟通这件事是极其重要的，解释说明管理的目的是为了保障集体所进行的工作具备效率而非主要是去监控个人，并且要告知基本的规则，对于确实存在特殊需求的员工，应当提供合理的申请渠道，人性化的管理能够减少抵触情绪，使得技术手段真正可以服务于团队协作 。

于维系效率跟体验、管理同信任的进程里，你们公司当下采用了哪些举措去管控办公网络呢？是严格予以限制还是相对较为宽松呢？欢迎于评论区分享你的见解与经验。要是觉着此刻的内容具备参考价值，也请点赞给予支持。